智尚体验式拓展

拓展培训是什么？到目前为止，国内尚未有任何较为公信的机构对拓展培训做过明确的定义，那么，我们首先可以从它“不是什么”谈起。

克服心理惰性，磨练战胜困难的意志力;挖掘自身潜能，重新认知自我，增强自信;启发创新思维，提高解决问题的能力;通释放工作压力，改变自我心态 ;调适身心状态，直观的面对工作于生活的挑战;改善人际关系，融洽

拓展训练五大特点：1、投入为先；2、挑战自我；3、熔炼团队；4、高峰体验；5、自我教育

体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法

户外拓展训练有什么意义：1、提升和强化个人心理素质；2、增强团队合作精神；3、感受现代社会挑战；4、培育积极进取的人生态度

这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能**的人，但却都是求生意志最顽强的人。

非金钱激励员工的108种方法（下）：七、宽容激励；八、赞美激励 ；九、情感激励；十、竞争激励；十一、文化激励；十二、惩戒激励。

非金钱激励员工的108种方法（上）:一、榜样激励；二、目标激励；三、授权激励；四、尊重激励；五、沟通激励；六、信任激励

寻求高效的工作和生活方式，合理安排和规划时间，是每一个人的愿望和诉求。那些成功者成功的前提，是首先让成功成为一种习惯。这种习惯可能是从早起这样一件小事开始的。

拥有**团队的**上司明白“定时报到”的重要性,也知道应该掌握每位团队成员的情况。如果做不到那么团队就会逐渐产生隔阂,下面由北京新与成商学院徐老师为大家分析一下团队管理的十大技巧：